澳门威斯尼斯人娱乐9499

澳门威斯尼斯人娱乐9499(中国)有限公司

欢迎光临 马院学术沙龙组织管理办法 - 科研管理制度-广东海洋大学-澳门威斯尼斯人娱乐9499

当前位置: 首页 >> 规章制度 >> 科研管理制度

马院学术沙龙组织管理办法

2016/09/07 15:28:22人浏览
 

                  

(一)指导思想

1.必要性:为促进思政部的科研、教学上一个新台阶,搞出思政部在海大、在广东的优势,需要探索、采取新的有效措施、方式。

毛主席说,做事要敢为天下奇,就是要创新。抱着一个推动进步的事业心去创新、尝试,然后去调整、进步。只要理念伤是对的,就不会有大错。

2.有效性:对于普通教师,它可以提供研究的方向,激发自己的灵感,促进自己职业发展(教学科研-职称)。对于各个教研室的学术带头人和课程负责人,这是一次展示学科建设、课程建设成绩、寻求改进意见的机会。对于报告人,自己的成果可以得到指正、完善,后续扩展研究有方向。

对于思政部整体,通过这种交流活动,可以激发灵感、产生更多的科研教学成果,可以营造事业气氛、调动工作热情,可以寻找、确定海大思政部有效的研究方向、特色,可以凝聚真实的教学科研团队。

3.可行性:困难与条件

1)时间:与部里开会、摘荔枝等公共活动结合成一个复合活动,避免交通等造成的时间上的困难。调动兴趣后可以通过QQ的群语音随时进行后续讨论。

2)动力:上述有效性就是动力源,但还应做宣传、解释的思想工作,在挣得大家理解和积极支持之下,就有了不竭的动力;在前期,组织上的要求可能是一种辅助动力。

3)人员:主讲——内有教授、博士,外有有关系的专家学者。参与者——本部其他教师先以行政要求推动,经过一个阶段,见了效果、形成气氛之后,自愿参加,我部研究生应该参加,欢迎院外人士和其他学生参加(可预先通知宣传)。

4)经费:活动的目标是促进学术研究,它也是每个人的工作,并有助于自己的教学科研。所以我认为对内部主讲者给100-200的报酬就可以了(从某种意义上讲,主讲本身就是一种荣誉和机会);对本部老师,通过尽可能与公共活动结合,其经费就共用该活动的经费,能管饭应该就可以,不需要太花钱;外部专家当然不同。对于教研室主任而言,本着促进教研室教学科研的职责,更应有义务带头担当,不必花钱。如果有新的专门活动经费那就更好;做出成绩和名气,我们可以争取到更多经费,甚至可以向企业争取经费。(我的预算可能有些抠门,请领导酌情处理)。

5)知识产权问题:对于内部主讲人提出的新成果作为报告的内容,一般本部教师不会抄袭或变相借用。但基于知识产权的保护需要,最好还是选用已经投出去、甚至最近发表了的。

(二)具体办法

1.组织形式

1)每学期四期,每月举办一期,各教研室负责一期。第一届可以根据各教研室准备的情况确定先后顺序,以后可以按照第一届的先后做准备。

2形式多样:

可以请一两个人做主题报告,然后提问、研讨。

为促进各个层次广大教师的科研、教学积极性,每年也可以搞搞一般性的座谈,每个人都谈谈教学、科研心得,并进行讨论。只要愿意讲,都应鼓励、给以安排,不要忽视年轻人的思想火花。

提问、研讨、交流环节很重要、很关键,它体现了追求真理的学术精神。仅仅讲完了事,不进行交流、讨论,就如只吃饭不笑话,不是学术沙龙,不务实不如不搞。

3做主题报告的既可以是我们思政部的老师,也可以是外部专家,最好是以我们思政部的为主,因为我们对自己人更容易以一种平等、敞开的心态相待,还方便开展后续的结对成组地进行深化、拓展性的合作研究,构成促进内部的科研态势。

4)每次主题和承担人是内部的,由负责的教研室确定、联系,外部的可以由关系人和部领导共同联系。

2.内容

1)教学、科研(未来可能要分设,先合设),科研选题围绕教学内容展开,以服务于学科建设和课程建设。

2)科研性内容介绍前沿性的新思想观念、新研究方向;教学性内容介绍新教学理念、新教法(会后组织不同范围的实施和效果监测,以便参考借鉴,提高我部教学效果)。

3)外来专家,尤其是课题评审专家注重介绍新研究方向(未解决的问题),以便于为申请课题做前期研究准备。